Leiharbeit in der Pflege ist ein Reizthema, dem mitunter viel Emotionalit\u00e4t gewidmet wird. F\u00fcr Arbeitgeber ist Leiharbeit eine kostspielige L\u00f6sungsvariante f\u00fcr einen Mangel an Fachkr\u00e4ften. F\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege sind Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer oft eine zus\u00e4tzliche Anforderung, da sie in die t\u00e4glichen Routinen erst eingearbeitet werden m\u00fcssen. Soweit, so nachvollziehbar. Es gibt aber noch eine andere Dimension von Leiharbeit in der Pflege: Diese ist f\u00fcr viele Kolleginnen und Kollegen oft attraktiver, weil besser bezahlt und mehr Freizeit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Gerade vor diesem Hintergrund f\u00e4llt mir zunehmend auf, dass die Intensit\u00e4t der in der Politik gef\u00fchrten Auseinandersetzung um die Leiharbeit in keinem Verh\u00e4ltnis zu der Gr\u00f6\u00dfenordnung der Inanspruchnahme von Leiharbeit steht. Da kommt der Verdacht auf, dass bei der Diskussion, die auf ein Verbot der Leiharbeit abstellt, im Kern andere Mechanismen im Vordergrund stehen als die vorgeschobenen. Wenn ich als Soziologe auf die Diskussion schaue, sehe ich hier auch einen asymmetrischen Konflikt zwischen Arbeitgebern und deren Lobbyverb\u00e4nden und den Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmern. Dieser Konflikt hat seinen Ursprung dort, wo Max Weber Macht als jene Chance bezeichnet, mit der innerhalb einer sozialen Beziehung der eigene Willen auch gegen Widerstreben durchgesetzt werden soll.\u00a0 Die bestehenden\u00a0 Machtverh\u00e4ltnisse zur erhalten, hei\u00dft auch, Pflegefachpersonen in Abh\u00e4ngigkeiten zu halten. Leiharbeitsverh\u00e4ltnisse mit ihren derzeitigen Auspr\u00e4gungen f\u00fcr Pflegefachpersonen bedeuten ein h\u00f6heres Ma\u00df an Selbstst\u00e4ndigkeit, als man zum Systemerhalt auszuhalten bereit ist.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Mehr Autonomie f\u00fcr Pflegefachpersonen kennen wir bereits schon z.B. bei Pflegeberaterinnen und Pflegeberatern. Solange diese Selbstst\u00e4ndigkeit nur von einer kleinen Gruppe von Pflegefachpersonen beansprucht wird, ist das offensichtlich unproblematisch. Wenn aber alle Pflegefachpersonen nach mehr Selbstst\u00e4ndigkeit streben w\u00fcrden, w\u00fcrde das zu einer deutlichen Verschiebung im Gef\u00fcge f\u00fchren. Geh\u00e4lter w\u00fcrden individuell verhandelt werden. Work-Life-Balance h\u00e4tte ein anderes Gewicht. Und Arbeitgeber – also die Auftraggeber – m\u00fcssten ihre Attraktivit\u00e4t t\u00e4glich unter Beweis stellen. Die Diskussion hatten wir schon mal an anderer Stelle, als die freiberufliche T\u00e4tigkeit von Pflegefachpersonen mit der Zuschreibung der \u201eScheinselbstst\u00e4ndigkeit\u201c\u00a0 etikettiert wurde und damit dieser Weg f\u00fcr Kolleginnen und Kollegen eigentlich zugebaut wurde. Nun gehen sie eben den Weg \u00fcber die Leiharbeit und auch das repr\u00e4sentiert eben eine Anomalie im System, die es zu unterbinden gilt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Wie wird das denn dann weitergehen? Perspektivisch wird eine Community Health Nurse z.B. auch ein h\u00f6heres Ma\u00df an Autonomie einfordern, als das in Regelarbeitsverh\u00e4ltnissen vorstellbar ist. Mithin zahlt das Verh\u00e4ltnis zur Leiharbeit bereits jetzt auf einen Prozess ein, der den Weg zur fl\u00e4chendeckenden Etablierung von Community Health Nursing eher beschwerlicher werden l\u00e4sst: Wenn wir nicht aushalten, dass sich Pflegefachpersonen selbstst\u00e4ndig machen, verlieren wir ganz wichtige Potentiale und Ressourcen f\u00fcr unsere zuk\u00fcnftige Versorgung. Wir k\u00f6nnen es uns als Gesellschaft und Berufsgruppe gar nicht erlauben, durch eine Verbot von Leiharbeit gegebenenfalls den Verlust weiterer Pflegefachpersonen zu riskieren.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Leiharbeit in der Pflege ist ein Reizthema, dem mitunter viel Emotionalit\u00e4t gewidmet wird. F\u00fcr Arbeitgeber ist Leiharbeit eine kostspielige L\u00f6sungsvariante f\u00fcr einen Mangel an Fachkr\u00e4ften. F\u00fcr die Kolleginnen und Kollegen in der Pflege sind Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer oft eine zus\u00e4tzliche Anforderung, da sie in die t\u00e4glichen Routinen erst eingearbeitet werden m\u00fcssen. Soweit, so nachvollziehbar. Es … <\/p>\n